Q&A

: 事後稟議書　事後申請書になった場合、全案件に顛末書(経過報告書)を添付提出しなければならない

2017年事後稟議書　事後申請書になった場合、全案件に顛末書(経過報告書)を添付提出しなければならない突発性、緊急性の有無に関わらず　実施日以降に申請された場合は全て事後申請とみなす。　その申請に関 ...

: 直通相談窓口

2017年直通相談窓口所属会社　所属部署における規定違反・損害発生・ハラスメント行為その他デイリー社グループ会長へ報告する要件と各労働者が判断する事項について、各社責任者を通さず直接秘書室へ　FA ...

: 期間を要する業務について　管理職は部下に対し「業務指示書」を以って指示を出すこと

2017年期間を要する業務について　管理職は部下に対し「業務指示書」を以って指示を出すこと業務指示書の形式は問わない指示内容は指示日　完了期日を記載があること指示内容は指示日　完了期日を記載 ...

: 時間外労働は管理職以上の責任者の指示の下で実施すること

2017年時間外労働は管理職以上の責任者の指示の下で実施すること※時間外労働　休日出勤の指示は、緊急のトラブルが発生した場合を除き、当日の時間外労働指示は認めない。 ※必ず事前に申請書の提出を行うこ ...

: 勤怠管理資料の責任者及び申請者の自筆署名について

2017年勤怠管理資料の責任者及び申請者の自筆署名について勤怠管理資料以下勤怠届出書は申請者自筆署名　所属長は押印可時間外・休日労働　(指示・申請)書　所属長自筆出退勤時刻訂正　理由書　　所 ...

: 北村会長　長期不在時の急ぎ決裁承認について

2017年北村会長　長期不在時の急ぎ決裁承認について執行役員の承認がある稟議・申請については承認するものとする。

: 残業実態がある場合の報告について

2017年残業実態がある場合の報告についてシフト管理者・当月シフトが適正であったか・シフト表にあった実態管理をおこなったか記載のうえ提出すること

: 登用申請について

2017年登用申請について入社時と条件変更がない場合は申請を省略できる。

: 幹部社員辞令交付について

2017年幹部社員辞令交付について幹部社員として入社する場合の辞令交付・人事発令は各社で行う。 ※4月5月定例査定による幹部社員昇格についてはグループ総務本部が一括で行う。

: 稟議・申請における申請前確認　事前相談事項の記載

2017年稟議・申請における申請前確認　事前相談事項の記載総務担当社員は、稟議・申請の提出前に記載内容を確認し申請内容がグループ規定通りに記載されているか確認すること総務担当者のコメントが無い場合 ...

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