Q&A

: グループ外への贈答品について　他社商品の利用を禁止する

2020年グループ外への贈答品について　他社商品の利用を禁止するグループ外の企業や個人に対して手土産をはじめとする贈答品にはグループ商品のみを使用すること。他社商品の贈答は禁止する。経緯手土 ...

: 採用活動報告書について

2019年採用活動報告書について採用活動を行った場合、実績内容を残しておく誰にいつ、どこで、どのような話をおこなったか採用件数、面談件数、応募者情報等々

: 就業時間外のメール・サイボウズ業務の禁止について

2019年就業時間外のメール・サイボウズ業務の禁止について2019.2.13より開始働き方改革関連法施行に伴いグループ労働者が就業時間外における業務使用を禁止する。ただしみなし残業時間内において業 ...

: 各社の沿革は各社にて作成を続けること

2019年各社の沿革は各社にて作成を続けること沿革の内容は大きく変わった事項カート切り替え改装改築許可　特許取得周年記念責任者人事など詳細をいつでも閲覧できる状態に更新すること

: デイリー社グルーブにおける昇降格給日について(昇給降給査定)

2019年デイリー社グルーブにおける昇降格給日について(昇給降給査定)会長ご指示もしくは緊急人事案件かつ事前にご相談承認済みの案件以外は定例査定時に給与変更を行うことを原則とする。

: 退職金支払い方法　内規

2019年退職金支払い方法　内規2019年内規支払い方法変更退職金支払いは原則一括払いとする定年退職する労働者、再雇用される労働者に区別なし退職日の属する月の次月末日を振り込み日とする退職金が ...

: 労働者の健康診断について

2018年労働者の健康診断について雇い入れ時の健康診断労働安全衛生法により法定１１項目の検診結果の提出が必要。直近3ケ月以内の医師による健康診断の提出を以って、相当項目の省略は認める。飲食業務 ...

: 通勤手当支給条件について　

2018年通勤手当支給条件についてマイカー通勤費、バス代支給、自転車通勤 ※サンマモルワイナリー、エムケイヴィンヤード別途社内規定 ➀自転車通勤について各社条例に従い賠償責任加入の確認を行う。自 ...

: 再リース契約に関する内規

2018年再リース契約に関する内規今後の契約についての検討と業者連絡当該部署は物件の有無を確認し、使えるものか使えないものか判定。使えないもの場合再リース契約はしない。リース会社に返却する。 ...

: みなし残業時間超過した場合の残業代支払い申請について

2018年 2017年6月制定 2018年明文化 2024年7月改定みなし残業時間超過した場合の残業代支払い申請について～時間外労働管理　～シフト管理者の明確化シフト管理、業務工程表添付、作業内 ...

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