Q&A

: 解雇

2024年【解雇】(労働契約法第16条) 客観的な合理的理由を欠き、社会的通念上相当であると認められない場合無効となる。 ※就業規則に明記している場合で試用期間中または試用期間終了後に会社が社員とし ...

: 労働契約法とは

2024年労働契約法とは使用者が労働者に提示する労働条件および労働契約の内容事項を提示 ※デイリー社グループでは労働者へ採用時、契約更新時、契約変更時において「労働条件通知書兼雇用契約書」を書面に ...

: 労働法とは

2024年労働法とは働くことに関する法律をひとくくりに表現　(以下の法律など) ・労働基準法・労働安全衛生法・最低賃金法・男女雇用機会均等法・労働契約法・労働者災害補償保険法・育児介護 ...

: 生産物賠償責任保険(PL保険)とは

2024年生産物賠償責任保険(PL保険)とは製造した商品、製品のPL事故(製造物責任事故)や仕事の結果が原因で発生した対人、対物事故の賠償責任の補償、弁護士費用の補償対象 1.法律上の損害賠償金 ...

: 施設賠償責任保険とは

2024年施設賠償責任保険とは施設の管理・仕事の遂行、に伴う対人、対物事故の賠償責任の補償。原因 1.施設の安全性の維持、管理不備、構造上血管 2.施設用法に伴う仕事の遂行が原因となり他人の財物 ...

: 賠償責任保険の基本

2024年賠償責任保険の基本賠償責任保険は、被保険者が法律上の損害賠償責任を負担することによって被る損害に対して保険金が支払われる。・賠償責任保険には保険会社と被害者と示談交渉を行うサービスはな ...

: 民法改正による消滅時効の変更

2020年民法改正による消滅時効の変更・職業別の短期消滅時効はすべて廃止・商事時効（５年）も廃止・権利を行使することができる時から１０年という時効期間は維持しつつ、権利を行使することができる ...

: 賃金控除の労使協定(賃金の一部控除)

2024年賃金控除の労使協定(賃金の一部控除) 所得税・住民税・社会保険料以外のものを給与から控除するために必要な労使協定(労働者の過半数の代表者)を締結する必要がある。・労働基準法第24条による ...

: 労務関連　労使協定その他

2024年労務関連　労使協定その他・変形労働制　(1週間単位非定型、1か月単位、1年単位) 労働基準法第32条　届出必要　様式ありただし、1か月単位の変形労働の場合は就業規則に定めがある場合は、 ...

: 健康経営優良法人認定制度とは

2024年健康経営優良法人認定制度とは特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環 ...

« Prev 1 … 12 13 14 15 16 … 27 Next »