Q&A

: 会社側の都合で採用延期した場合の対処

2024年会社側の都合で採用延期した場合の対処会社から内定後に、入社日の延期をする場合、繰り下げや延期した入社日までは、民法５３６条により賃金請求権が発生する。 ※入社予定日までに入社書類の全てが ...

: 売掛金の時効期間と根拠条文

2024年売掛金の時効期間と根拠条文　2020年４月１日改正後具体例・商品代金売買代金債権・債権者が権利を行使できると認識したときから5年間行使しなかったとき、つまり時効期間は「5年」民法第 ...

: デイリー社グループで実際にあったパワハラ実例に匹敵する実際の損害賠償が求められる裁判実例

2024年デイリー社グループで実際にあったパワハラ実例に匹敵する実際の損害賠償が求められる裁判実例 ➀部下の個性や能力に配慮することなく、人前で大声で怒鳴りつけ感情的かつ高圧的なものであった。この部 ...

: メンタルヘルスサポート

2024年メンタルヘルスサポート職場のストレスチェックで必要な方へ案内【こころの耳】相談電話、SNS メールで、匿名で無料相談できます。・職場の人間関係が上手くいかない・ハラスメントにあ ...

: 賃金支給制度について

2024年賃金支給制度について変更する場合は、規定変更、従業員の事前説明、従業員同意書の取り付け要日給月給制　(現在のグループ制度) 日給月給制とは、1カ月働いた場合の報酬が定められ、月に1回支 ...

: モラルハラスメントの定義(モラハラ)

2024年モラルハラスメントの定義(モラハラ) 言葉や態度、身振りや文書などにより働く人の人格や尊厳を傷つけ肉体的、精神的に傷をおわせその人間が職場を辞めざる得ない状況に追い込んだり職場の雰囲気を悪 ...

: パワハラにより罰せられることはあるか

2024年パワハラにより罰せられることはあるか行為によって、暴行罪、脅迫罪、侮辱罪などの掲示責任、民事上の損害賠償責任を問われる場合あり。ハラスメントをする行為者は社内の雰囲気の低下、社内の自分の ...

: 休職の診断書(主治医)～復帰の診断書～復職まで(産業医)　業務上精神疾患を患った社員への対応

休職の診断書(主治医)～復帰の診断書～復職まで(産業医)　業務上精神疾患を患った社員への対応労働者より会社に診断書「休職を要する」が提出取れた場合、公的には主治医の判断したことにより、全ての人が悪 ...

: パワハラ裁判例2019

2024年パワハラ裁判例2019 <職場上司の言動により精神障害を発症し自殺に及んだと判断> 労災保険給付金対応、職場パワハラ認定製造販売を行うA社に働くB社員は新たに上司となったC課 ...

: パワーハラスメントの定義【パワハラ】

2024年パワーハラスメントの定義【パワハラ】 ①優越的な関係を背景とした言動 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③労働者の就業環境が害されるもの ①②③全ての要素を満たすものをいう。「職場 ...

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