Q&A

: 労働基準法における「管理監督者」とは

2024年労働基準法における「管理監督者」とは肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限、勤務実態を踏まえて実態から判断する。すなわち、労働基準法で定められた労働時間、休息、休日制限をうけず、時を ...

: 労働者が時間外労働を拒否できるか

2024年労働者が時間外労働を拒否できるか会社が時間外労働に関する労使協定36協定を締結しており、労働契約、就業規則に時間外労働を命じる規定があれば、労働者は時間外労働義務があるため拒否はできない ...

: 同一日の早出・残業・遅刻の相殺について

2024年同一日の早出・残業・遅刻の相殺について正当な理由があり、会社が承認した場合は相殺は可能。例）一日の労働時間が8時間の場合 ➀ある日30分腹痛で遅れるその日30分終業時間をずらして8時 ...

: 試用期間とは=法的には「解約権留保付労働契約」　

2024年試用期間とは=法的には「解約権留保付労働契約」・長期雇用を前提とした試用期間中の労働者は試用期間中でも社会保険に加入資格取得。試用期間だけの短期雇用者は適用除外(試用期間を雇用契約期間) ...

: 身元保証人の提出拒否があった場合

2024年身元保証人の提出拒否があった場合デイリー社グループ入社に必要な書類となっているため(就業規則明記)提出拒否があった場合は入社を断る。=採用を認めない。 (裁判例) 身元保証人の提出を拒否 ...

: 身元保証人とは

2024年身元保証人とは自分の身元を保証してくれる第三者(損害範囲は限定されている) 重大な過失や故意による場合の賠償であっても全額請求することはできない。連帯保証人とは異なることを理解する。( ...

: 会社が給与振り込みミスで金額相違。給与等が過払い振り込まれた場合

2024年会社が給与振り込みミスで金額相違。給与等が過払い振り込まれた場合発覚したのが数か月先であっても会社から返還を求められれば返金する義務がある。(民法第７０３条) 会社は正しい金額を説明し過 ...

: 年次有給休暇の強制付与(強制取得)について

2024年年次有給休暇の強制付与(強制取得)について労働基準法において使用者は１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうちの５日間について毎年、時季を指定してあたえなければならない。 ...

: 会社側の都合で採用延期した場合の対処

2024年会社側の都合で採用延期した場合の対処会社から内定後に、入社日の延期をする場合、繰り下げや延期した入社日までは、民法５３６条により賃金請求権が発生する。 ※入社予定日までに入社書類の全てが ...

: 売掛金の時効期間と根拠条文

2024年売掛金の時効期間と根拠条文　2020年４月１日改正後具体例・商品代金売買代金債権・債権者が権利を行使できると認識したときから5年間行使しなかったとき、つまり時効期間は「5年」民法第 ...

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