Q&A

: 定期健康診断の受診費用について

2024年定期健康診断の受診費用について 1年に1度の定期健康診断についての費用は、事業主に健康診断の実施義務があるため会社が負担する。ただし、事業主が実施する健康診断を受けることを希望せず、他の医 ...

: 出勤率が全労働日の8割未満の期間であった場合、年次有給休暇はどうなるか

2024年出勤率が全労働日の8割未満の期間であった場合、年次有給休暇はどうなるか。 <例> 全労働日とは・・・年間365日算定期間から年間休日をマイナス　365日-123=242日全労 ...

: 年次有給休暇の買取は可能か

2024年年次有給休暇の買取は可能か原則労働基準法第39条のもと禁止されている。「使用者は、その雇い入れ日から起算して6か月継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続しまたは分割し ...

: 年次有給休暇の時季指定とする場合、半日単位を年休とすることができるか

2024年年次有給休暇の時季指定とする場合、半日単位を年休とすることができるか労働者の意に沿って半日単位での年次有給休暇の取得希望があった場合、半日(0.5日)単位で取得することは可能。取得1回あ ...

: 年次有給休暇年5日間の確実な取得2019年4月～使用者義務

2024年年次有給休暇年5日間の確実な取得2019年4月～使用者義務年次有給休暇が10日以上付与される労働者は5日間の取得を義務としてとらなければならない。・付与した日(基準日)～1年以内に5日 ...

: 有休休暇10日のうち一部を法定の基準日より前倒しで付与した場合

2024年有休休暇10日のうち一部を法定の基準日より前倒しで付与した場合例）4月1日入社の新入社員に入社日に5日有休付与　6か月後に5日有休付与の場合→付与日数の合計が10日に達した日から1年以内 ...

: 二次健康診断の給付について

2024年二次健康診断の給付について一次健康診断の結果、次の全ての検査項目について「異常の所見」があると診断された場合、二次健康診断の給付を受けることができる。二次健康診断は脳血管と心臓状態の把握 ...

: 定期健康診断の再検査指示が出た労働者に対しての対応

2024年定期健康診断の再検査指示が出た労働者に対しての対応事業主は、再検査の受診勧奨をおこなうことが努力義務。特に必要と思われる労働者に対しては、異常所見が発見された場合3か月以内に従業員が健康 ...

: 定期健康診断の結果の提出を拒んだ社員への対応

2024年定期健康診断の結果の提出を拒んだ社員への対応労働安全衛生法第66条　健康診断結果の通知・就業上の措置決定・記録保管　(安全配慮義務) ・健康診断を受けた労働者に対して、異常の所見の有無に ...

: 固定残業制度とは(みなし残業制度)

2024年固定残業制度とは(みなし残業制度) みなし残業とは、賃金や手当の中にあらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度。・具体的な固定残業代の金額と残業時間を明記する必要がある。・法定外休 ...

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