出勤率が全労働日の8割未満の期間であった場合、年次有給休暇はどうなるか

2024年

出勤率が全労働日の8割未満の期間であった場合、年次有給休暇はどうなるか。

<例>
全労働日とは・・・年間365日算定期間から年間休日をマイナス　365日-123=242日
全労働日および出勤日から除外する日
・使用者責任による休業日
・休日労働日(法定内、法定外)
・付与日の繰り上げによって1年に満たない期間・・・その前6か月間を期間として勤務日に全て出勤したものとみなして出勤率を計算する。