二重就労、副業、兼業、労働時間管理について

～マニュアル～
(ファイル管理　グループ共通事務ルール　マニュアル)
二重就労 (副業・兼業) の場合の確認マニュアル　詳細参照

・採用面接時において二重就労の申告があった場合 (別会社にて就労実態あり、副業・兼業となる旨の申告があった場合)

1.【二重就労申請書】 ・既存従業員より副業相談があった場合

2. 就業規則第 31 条（二重就業の制限）に従い 事情により許可する場合 【副業・兼業 許可申請願い 届出書】の提出を受ける。