2018年
無期雇用転換とは
期間の定めがある雇用契約締結している労働者が、同一の使用者との間で５年を超えて繰り返し更新された場合に労働者の申し出により契約形態を期間の定めのない無期労働契約に転換する制度
労働者から権利を行使された場合、原則会社は拒むことはできない。
以下は通算期間に入れない
➀高度専門職 (専門的知識等を有する有期雇用労働者)
②継続雇用の高齢者(定年再雇用された有期雇用労働者)
②の特例措置申請済み (㋐㋑㋒の場合は無期転換申込権は発生しない)
㋐適性な雇用管理に関する計画書を作成し労働局の認定をうけている
㋑定年で退職
㋒同一の使用者の下で引き続き有期雇用契約社員として雇用される