整理解雇について

2024年

整理解雇について

・人員削減を行う必要性(経営状況不振、業務縮小、使用者側事情による人員削減)
・できる限り解雇を回避するための措置の提案を行う(配置転換案内、出向、希望退職募集)
・被解雇者選定の合理性(人選基準評価の合理性)

会社側が解雇回避努力義務を履行しているにも関わらず、従業員側が取り合わなかったなどの事情がある場合など履歴を残す必要あり。

・有期雇用社員の契約期間満了更新時であっても、3回以上契約更新されているときや1年を超えて継続勤務している場合は、会社は当該従業員に対して30日前までに予告しなければならない。