Q&A

: 内定の取り扱い

2025年内定の取り扱い「採用予定」「内々定」など本人に通知している場合のみ、確定的な合意ではなく、後日何らかの正式決定があることが予測されるという状態の場合、採用取り消しがあっても労働者は保護さ ...

: 労務関連時効(２０２０年４月１日以降支払い適用)

2025年労務関連時効(２０２０年４月１日以降支払い適用) ・金請求権の消滅時効期間の延長（労基法115条）賃金請求権の消滅時効期間を５年（旧法では２年）に延長しつつ、当分の間はその期間が３年。 ...

: 労働基準監督署への届出一覧

2025年労働基準監督署への届出一覧・労働保険の年後更新手続き　6/1～7/10 ・労働者雇用に関するもの会社設立、移転、雇用適用事業報告、労働保険関係設立届、労働保険概算保険料申告書・１０人 ...

: 労使協定が不要な控除

2025年労使協定が不要な控除・賃金から法的控除以外にものを控除する場合・フレックスタイム制・休息の一斉付与の例外に関する協定・年次有給休暇計画的付与に関する協定・年次有給休暇の賃金を標準 ...

: 年金受給できる要件

2025年年金受給できる要件・資格期間が10年以上(120か月)あれば、年金受給できる。【資格期間とは以下を合計する】 ➀国民年金加入期間(免除期間含む)60歳まで納付原則 <年金資格期間 ...

: 社会保険(厚生年金、健康保険)加入適用条件(2024年10月制度より)

2025年社会保険(厚生年金、健康保険)加入適用条件(2024年10月制度より) ・法人番号が同一の全事業所の従業員合計 ※事業場の従業員数が51人以上～適用⇒2027年10月から撤廃フルタイム従 ...

: 適用除外者<雇用保険>

2025年適用除外者<雇用保険> 法人代表や取締役は原則被保険者ではない。しかし就業の実態より労働性が認められる場合は被保険者となる。(デイリー社役員は労働者) 事業主や法人代表者の同居 ...

: 雇用保険加入適用条件(雇用保険法)

2025年雇用保険加入適用条件(雇用保険法) デイリー社グループの会社は、全て雇用保険適用事業所です。よって、被保険者に該当した場合は会社から「雇用保険被保険者証」を受け取ってください。会社は「雇用 ...

: ゴルフ場(スポーツ施設)関連法令に基づき点検、検査をおこなう

2024年ゴルフ場(スポーツ施設)関連法令に基づき点検、検査をおこなう設置・施設設備・事業運営時に基づいた運用を行う必要がある。施設設備の面では、建物自体の安全確保に応じた建築基準法、興行場法、消 ...

: 就業規則を使用者が要件をみたし変更できる条件

2024年就業規則を使用者が要件をみたし変更できる条件労働契約法第９条　第１０条使用者は次の要件を満たせば労働者の不利益に労働条件を変更できる ➀その変更が事情に照らして合理的であること。・労 ...

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