Q&A

: 中断特則(中断証明書の発行)について

2025年中断特則　(中断証明書の発行)について転勤や海外赴任、譲渡、廃車、盗難等により一時的に車を使用することが無くなった場合、保険契約を中断、解約、更新しないなどの場合において　条件を満たせ ...

: トライアル雇用について(障害者雇用)

2025年トライアル雇用について(障害者雇用) 一定の期間を設けてお試し期間雇用しハローワークの紹介や職業紹介事業者(障害者雇用支援期間等)などにより紹介されます。障害者の方、就業経験の少ない３５歳 ...

: １か月の小の月に１か月の雇用期間とした場合の雇用保険加入は？

2025年１か月の小の月に１か月の雇用期間とした場合の雇用保険加入は？回答４月１日雇い入れ～４月３０日雇用契約 ➀　契約更新する場合がある➡３１日以上の雇用見込があるものとして４月 ...

: 雇い入れ時に雇用期間が３１日以内の短期間雇用の予定であったが、雇い入れ後に、雇い入れ時から３１日以上引き続き雇用することが見込まれた場合　雇用保険の加入はいつから？

2025年雇い入れ時に雇用期間が３１日以内の短期間雇用の予定であったが、雇い入れ後に、雇い入れ時から３１日以上引き続き雇用することが見込まれた場合　雇用保険の加入はいつから？回答雇い入れ時４月 ...

: カート事故によるカート同乗者携行品傷害損害について

2025年カート事故によるカート同乗者携行品傷害損害について好意同乗損害となる。好意同乗損害とは、例えば4人乗りのカートの場合、運転者は4人いずれの同乗者にもできることであり、好意でその人が運転 ...

: ゴルフ場カート事故によるカート車両損害按分について

2025年ゴルフ場カート事故によるカート車両損害按分についてカート事故によるカート車両損害については、ゴルフ場の過失と運転者の過失による賠償請求は、以下按分となる【ケース】 ➀ゴルフ場によるカー ...

: 試用期間の設定について

2025年試用期間の設定について法的な試用期間は定められていないため最長期間限度はない。試用期間で何を見定め、どのように決めるかをはっきり本人に通知すること。見定め期間により採用しないことも有る場 ...

: 雇用保険の合算

2025年雇用保険の合算「前職の在籍期間」は『離職日から1年以内に再び雇用保険の被保険者になった場合』、且つ『その間に雇用保険を受給していない』場合、「複数の職場での勤務期間を合算」・当社とA会 ...

: 身元保証法(身元保証ニ関スル法律)身元保証人

2025年身元保証法(身元保証ニ関スル法律)身元保証人雇用関係等において被用者の行為によって使用者が被った損害を保証する身元保証契約について、保証人の責任を限定することを目的として制定された法律で ...

: 不採用者への通知について

2025年不採用者への通知について使用者には契約締結の自由があり、どのような基準で採用可否を決めることは使用者の裁量。不採用者への不採用理由は説明する義務は法的には無い。しかし、公正な採用選考実施 ...

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