Q&A

: 解雇予告除外認定申請について

2024年解雇予告除外認定申請について・解雇する期間　30日に満たないで解雇できる場合または、解雇手当支払いをしないでも良い場合基本的な考え方刑法犯罪に該当するような事由の場合以下　提出し労 ...

: 退職勧奨について

2016年　2021年退職勧奨について退職勧奨するまでに指導をかさね、立証できるものをつくっておく指導を繰り返したという努力　証拠→能力不足退職勧奨後　３０日後の退職退職にあたり　社内文章の ...

: 民法改正による身元保証書改正

2022年民法改正による身元保証書改正(2020年民法90条) 高額すぎる保証は「公の秩序又は善良な風俗に反する法律行為」（民法90条）一方で、少額すぎる保証を定めると、従業員の悪質な行為により会 ...

: 営業社員へのGPS導入について

2023年営業社員へのGPS導入について営業社員のみなし制の導入は不可業務時間外の位置情報の把握は許されない導入には　全員への説明と　全同意を得なければならない位置情報取得同意書閲覧者によ ...

: 従業員死亡による最終給与支払い　相続人全員が相続放棄した場合

2023年　2024年従業員死亡による最終給与支払い　相続人全員が相続放棄した場合最終給与の支払いは相続人代表に支払う。戸籍謄本による確認をおこなう。申し出により、相続人が居ないとの口頭だけでは ...

: 従業員の無断欠勤について

2019年　2022年　2023年　2024年従業員の無断欠勤について入社時～現在まで出勤しなくなった日から時系列(備忘録)を残す。誰がいつ誰にどのような手段で　どのような内容のやり取りおこな ...

: 労働者が代理人を通じ退職の申し出を突然に行ってきた場合

2022年労働者が代理人を通じ退職の申し出を突然に行ってきた場合依頼者(退職者)が会社との接触を拒否している場合ライン　メール　SNS　自宅訪問　電話等家族　身元保証人　緊急連絡先当への一切連 ...

: 従業員の給与調査報告、給与差押　督促　催告が会社に届く

2022年従業員の給与調査報告、給与差押　督促　催告が会社に届く社員が何らかの事情により債権債務があり給与差し押さえ命令勧告書が送付されてきた場合社員聞き取り中途採用者の場合、住民税納付　　自動 ...

: 給与　再建差押命令　勧告書が裁判所より会社(第三債務者)に届く

2022年給与　再建差押命令　勧告書が裁判所より会社(第三債務者)に届く社員が何らかの事情により債権債務があり給与差し押さえ命令勧告書が送付されてきた場合本人に事情確認(ギャンブルなどは依存症が疑 ...

: 最初は体調不良連絡　その後　連絡なしに欠勤する従業員わざと解雇処分にもっていこうとする従業員

2022年最初は体調不良連絡　その後　連絡なしに欠勤する従業員わざと解雇処分にもっていこうとする従業員休暇をする場合　必ず電話連絡を本人から上席にしなければならない。ラインやメールで体調不良の ...

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