Q&A

: 障害者の把握と確認

2024年障害者の把握と確認各事業所において障害者雇用率制度や障害者雇用納付金の適用にあたり障害者である人数、障害者種別、障害程度等の把握確認は必要把握にあたり個人情報保護法等の法令に留意しなが ...

: 退職時の証明について(労働基準法第22条)

2024年退職時の証明について(労働基準法第22条) 労働者から請求があった場合には、解雇の理由等について遅滞なく証明書を交付しなければならない。本証明書は、労働者の請求しない事項を記入してはらない ...

: 整理解雇について

2024年整理解雇について・人員削減を行う必要性(経営状況不振、業務縮小、使用者側事情による人員削減) ・できる限り解雇を回避するための措置の提案を行う(配置転換案内、出向、希望退職募集) ・被解 ...

: 労働条件の変更

2024年労働条件の変更・労働条件の引き下げ等を行う場合は、法令で定められた手続きを遵守し、事前に十分な話し合いを行うことが必要。 (労働) ・労働条件を使用者が就業規則で変更する場合 ➀就業規則 ...

: 退職金・社内預金制度の支払い保全(賃金支払い確保等の法律)

2024年退職金・社内預金制度の支払い保全(賃金支払い確保等の法律) デイリー社グループでは、退職金規定(正社員)を設けている。該当労働者に対しては確実な支払いのための保全措置を講ずる。社内預金 ...

: 賃金支払い(労働基準法第24条)

2024年賃金支払い(労働基準法第24条) 賃金は➀通貨で②直接労働者に③全額を④毎月1回以上⑤一定の期日を定めて支払わなければならない。デイリー社グループでは、本人口座への振り込みを労使協定で締 ...

: 2019年4月施行働き方改革関連法

2024年 2019年4月施行働き方改革関連法労働時間等設定改善法改正、従業員の健康確保・勤務時間インターバル制度は事業主の努力義務と規定。終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間の ...

: 宿直業務について

2024年宿直業務について宿直は、基本的にほとんど労働する必要のない緊急時の待機要員。通常業務を行う場合には宿直は許可されない。宿直勤務を断続的に行う場合は許可申請書の提出が必要(宿直勤務許可書 ...

: 保険指導について(労働安全法第66条)

2024年保険指導について(労働安全法第66条) 事業主は、健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による保険指導を行うようにつとめなければならない。 ...

: 定期健康診断の対象労働者

2024年定期健康診断の対象労働者 ➀すでに、1年以上継続雇用している、または今後1年以上継続雇用する見込み者 ②1週間の所定労働時間が一般の正規労働者の3/4以上の労働者 ③一定の有害業務従事者を ...

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