掲載事例一覧
超ビジネス保険(東京海上火災保険)
管理監督者 ≠ 管理職
高年齢求職者給付金の受給資格
ゴルファー保険 ホールインワン アルバトロス達成 祝金請求
ゴルフ場からの飛来ボールによる対物事故について
企業財産包括保険と企業総合の違い
ホットボックス内 高温 火災による お客様備品の損傷
ゴルファー保険(傷害)、ゴルフ中の傷害危険補償特約 (被保険者が個人契約)について
60歳定年前に、有期雇用契約社員が無期雇用契約社員となった場合 60歳以降の再雇用について
有期雇用契約期間中の退職について
傷害用被保険者の範囲定義について
労働災害(通勤災害以外)による費用請求について
保険契約の建物協定価格(評価額について)建築価格算出に必要な書類
明記すれば保険の対象に含まれるもの
保険の対象に含まれないもの
事故事例 雪害被害における免責事由の考え方が東京海上日動火災保険と弊社グループ間で協議され、約款内不明瞭箇所について 正式に回答されました。(2025年7月決定)
事故事例 ゴルフ場 夜間照明設備の確認
事故事例 ゴルフ場OBによる場外打球事故により第三者の車両を損傷させた場合
保険法と保険約款の優先について
永年勤続表彰制度について
重大な過失、重大の定義
マイナ保険証の導入後の健康保険証の回収について
職業紹介業者、人材紹介会社からの採用禁止(紹介手数料契約会社)
住宅火災保険の補償と免責について
建物評価、建物保険、協定価額について
什器備品の保険協定価額について
機械設備の保険協定価額について
商品製品の保険協定価額について
雪災害による保険会社事故報告の仕方に注意
離職票「雇用保険被保険者離職票」 退職理由欄の会社記載について
会社からの貸与物や健康保険証を返却させる
退職手続代行会社を使い退職を通知してきた社員について
退職届提出せず(退職手続き申請書含む)会社に来なくなった場合について
保険契約における清算方式について
ゴルフ場、ホテルその他事業所の作業車両 掘削作業車両(バックホウ、パワーショベル)などの設備什器は、保険補償に含まれるか。
保険金が支払われない場合 = 免責事項
損害率の計算
デイリー社グループ各社加入している企業財産包括保険 概要
保険対象物の種類分けについての考え方(条件が優先)②
保険上の同一敷地内の考え方
保険対象物の種類分けについての考え方 (条件が優先)①
ゴルフ場等風災、ひょう災、雪災における防球ネットは保険免責物件 保険対象除外のため、事故報告後の保険会社通知不要
携行品 用品が壊れた場合の保険金請求について
事業所間 賃借契約車両による事故保険金請求について
社有車事故対応について
自賠責保険の補償内容(慰謝料)
建築物定期報告制度(災害防止に努め利用者の安全を図るための制度)
ミニフリートとは
団体扱契約とは(団体扱・集団扱特約)
自動車保険ノンフリート等級確認制度
中断特則(中断証明書の発行)について
トライアル雇用について(障害者雇用)
１か月の小の月に１か月の雇用期間とした場合の雇用保険加入は？
雇い入れ時に雇用期間が３１日以内の短期間雇用の予定であったが、 雇い入れ後に、雇い入れ時から３１日以上引き続き雇用することが見込まれた場合 雇用保険の加入はいつから？
カート事故によるカート同乗者携行品傷害損害について
ゴルフ場カート事故によるカート車両損害按分について
試用期間の設定について
雇用保険の合算
身元保証法(身元保証ニ関スル法律)身元保証人
不採用者への通知について
内定の取り扱い
労務関連時効(２０２０年４月１日以降支払い適用)
労働基準監督署への届出一覧
労使協定が不要な控除
年金受給できる要件
社会保険(厚生年金、健康保険)加入適用条件(2024年10月制度より)
適用除外者<雇用保険>
雇用保険加入適用条件(雇用保険法)
ゴルフ場(スポーツ施設)関連法令に基づき点検、検査をおこなう
就業規則を使用者が要件をみたし変更できる条件
車両保険価格について
ノンフリート契約 等級ダウンについて(等級制度について)
フリート契約者のオールインワン契約(全車両一括付保特約)とは
自動車保険の仕組み(等級 メリット率 デメリット率)
フリート契約者の損害率
フリート契約におけるメリット・デメリット率の決定について
フリート契約におけるメリット率、デメリット率の成績決定期間
グループ企業内で社有車の貸借が行われている場合のフリート契約
フリート契約時、契約者と使用者・所有者が一致しない場合の手続き
フリート契約の基礎知識 (自動車保険)
ゴルフ場事業におけるカートけん引ルール
ゴルフ場事業におけるカート事故免責について
有期雇用契約者更新しない場合
扶養親族控除2(社会保険上の扶養 健康保険・厚生年金)
扶養親族控除1(税法上の扶養 所得税・住民税)とは
法定文書の保存期間保存義務について
医療費通知書(医療費控除確定申告で医療費明細書として使用できる) 医療費控除について
カスタマーハラスメント対応例
カスタマーハラスメントが抵触する法律(犯罪違法行為)
労働者の障害者手帳の更新確認について
障害者の把握と確認
退職時の証明について(労働基準法第22条)
整理解雇について
労働条件の変更
退職金・社内預金制度の支払い保全(賃金支払い確保等の法律)
賃金支払い(労働基準法第24条)
2019年4月施行働き方改革関連法
宿直業務について
保険指導について(労働安全法第66条)
定期健康診断の対象労働者
定期健康診断の受診費用について
出勤率が全労働日の8割未満の期間であった場合、年次有給休暇はどうなるか
年次有給休暇の買取は可能か
年次有給休暇の時季指定とする場合、半日単位を年休とすることができるか
年次有給休暇年5日間の確実な取得2019年4月～使用者義務
有休休暇10日のうち一部を法定の基準日より前倒しで付与した場合
二次健康診断の給付について
定期健康診断の再検査指示が出た労働者に対しての対応
定期健康診断の結果の提出を拒んだ社員への対応
固定残業制度とは(みなし残業制度)
労働基準法における「管理監督者」とは
労働者が時間外労働を拒否できるか
同一日の早出・残業・遅刻の相殺について
試用期間とは=法的には「解約権留保付労働契約」
身元保証人の提出拒否があった場合
身元保証人とは
会社が給与振り込みミスで金額相違。給与等が過払い振り込まれた場合
年次有給休暇の強制付与(強制取得)について
会社側の都合で採用延期した場合の対処
売掛金の時効期間と根拠条文
デイリー社グループで実際にあったパワハラ実例に匹敵する実際の損害賠償が求められる裁判実例
メンタルヘルスサポート
賃金支給制度について
モラルハラスメントの定義(モラハラ)
パワハラにより罰せられることはあるか
休職の診断書(主治医)～復帰の診断書～復職まで(産業医) 業務上精神疾患を患った社員への対応
パワハラ裁判例2019
パワーハラスメントの定義【パワハラ】
労働者の損害賠償の考え方
労働時間とは
解雇
労働契約法とは
労働法とは
生産物賠償責任保険(PL保険)とは
施設賠償責任保険とは
賠償責任保険の基本
民法改正による消滅時効の変更
賃金控除の労使協定(賃金の一部控除)
労務関連 労使協定その他
健康経営優良法人認定制度とは
介護保険制度(2000年に制度化)
雇用保険 (失業給付および育児休業給付)
労災保険 休業補償給付と休業特別支給金 (給付金)
労働保険による通勤災害とは
労災保険による業務上疾病とは
労災保険による事業主の支配・管理下とは
労災保険(労働者災害補償保険)とは
自賠責保険とは(自動車損害賠償責任保険)
自動車保険の基礎 その他特約
自動車保険の基礎 【契約の車が衝突、接触等の事故により損害があった場合】「車両保険」
自動車保険の基礎 【契約の車に乗車中の事故で搭乗中の人が怪我、死亡】「搭乗者傷害特約」
自動車保険の基礎 【契約の車に乗車中の事故等で怪我による治療費、休業損害あるいは死亡による遺失利益・精神的損害等補償】【人身傷害保険】
自動車保険の基礎 【他人の財物を壊してしまった時】【対物賠償責任保険】
自動車保険の基礎【他人に怪我をさせてしまった時】【対人賠償責任保険】
ゴルフ場が加入する「ゴルファー保険」=総合生活保険(ゴルファー補償)
福利厚生の対象とできるもの
永年勤続表彰の課税について
自賠責保険の請求時効
保険金請求の時効
事故発生時の手続きについて
社員の社宅 借家人賠償責任
二重就労、副業、兼業、労働時間管理について
残業代申請について みなし残業充当時間を超過した場合
施設設備維持管理について 法定点検後の是正含む
DAT受験連絡をデイリー社本社情報システム部へ事前連絡
デイリー社総務本部 決裁通知配信について
デイリー社グループ 人事考課
ファイル管理 会社文書書式 デイリー社グループ人事考課制度
デイリー社グループ 辞令、人事発令、給与辞令について
グループゴルフ場会報誌について
デイリー社グループ共通内規 押印管理表
デイリー社グループ 従業員、労働者の安全確認 事故疾病発症による対応について
定期健康診断 社内申請決裁後の処理について
グループ間業務派遣について
福利厚生 ニチニチ製薬商品支給について
採用者の入社研修を行う場合 マニュアル・規程研修が行われたか
入退社確認について(死亡事故 安否確認の重要性)
デイリー社グループレストラン酒類(アルコール類)キープについて
ガソリン単価について
採用時前職確認「採用時前職確認承諾書」について
会議議事録の提出期限について
ゴルフ場プロショップ(売店)商品従業員販売 福利厚生
デイリー社グループ 指示・連絡・報告相談・引継ぎガイドライン
貴重品ボックスがどこかわからなくなった時の対応
お客様預かり物について 管理の徹底(貴重品ロッカー、自販機含) 防犯対策 盗難対策
会社機材機器の適正な使用の徹底
会社敷地内 社有車両内 禁煙徹底
ゴルフ場一括請求制度に関する規程
ゴルフ場一括請求制度に関する罰則規定
パワーハラスメント防止対策 中小企業 法律上義務化
グループ外への贈答品について 他社商品の利用を禁止する
採用活動報告書について
就業時間外のメール・サイボウズ業務の禁止について
各社の沿革は各社にて作成を続けること
デイリー社グルーブにおける昇降格給日について(昇給降給査定)
退職金支払い方法 内規
労働者の健康診断について
通勤手当支給条件について
再リース契約に関する内規
みなし残業時間超過した場合の残業代支払い申請について
社有車運行履歴の管理
事業所間の社有車貸し出し手続きについて
特例決裁、代理承認決裁について
グループ各社の総務課の社員を採用する場合
訃報対応について
デイリー社グループ ゴルフ場 職位・役職運用基準
無期雇用転換とは
ワークフロー再申請手続き(受付で総務本部より差し戻しがあった場合)
芝草管理技術者資格手当について
不正な手段による稟議申請を意図的に行った場合
事後稟議書 事後申請書になった場合、全案件に顛末書(経過報告書)を添付提出しなければならない
直通相談窓口
期間を要する業務について 管理職は部下に対し 「業務指示書」を以って指示を出すこと
時間外労働は管理職以上の責任者の指示の下で実施すること
勤怠管理資料の責任者及び申請者の自筆署名について
北村会長 長期不在時の急ぎ決裁承認について
残業実態がある場合の報告について
登用申請について
幹部社員辞令交付について
稟議・申請における申請前確認 事前相談事項の記載
組織図 安全衛生管理 防火管理体制・自営消防団について【デイリー社グループ】
従業員の不手際による来場者のゴルフバックの損傷 クラブ損傷
落雷による火災報知器 被害について
ゴルフカート損害額算出について 修理費 中古カート購入
ゴルフカートの時価について
作業場内専用車による賠償責任について カート事故による賠償責任について
ゴルフカート事故によるゴルフカートの補償について
ゴルフカートの補償について 財産条項第2条
ゴルフ場で獣対策に飼っている 猟犬(犬) 賠償補償
休職満了時の自然退職
解雇予告除外認定申請について
退職勧奨について
民法改正による身元保証書改正
営業社員へのGPS導入について
従業員死亡による最終給与支払い 相続人全員が相続放棄した場合
従業員の無断欠勤について
労働者が代理人を通じ退職の申し出を突然に行ってきた場合
従業員の給与調査報告、給与差押 督促 催告が会社に届く
給与 再建差押命令 勧告書が裁判所より会社(第三債務者)に届く
最初は体調不良連絡 その後 連絡なしに欠勤する従業員 わざと解雇処分にもっていこうとする従業員
従業員会社敷地内死亡
正社員でありながら時給対応していた期間あり
求人サイト 無料掲載 詐欺
労働者が会社の指示命令に従わない
退職者 最終給与振り込みについて
職業安定所より記載された離職理由と本人から申告理由が相違する
退職者からの未払い賃金請求
業務縮小による退職勧奨(人員整理)
身元保証人になる家族が居ない場合
営業社員の心の病(うつ病)による休職
モラルハラスメント
深夜労働の時間賃金および時間外賃金はみなし残業手当で相殺できる賃金はしてもよいか
農業生産法人で注意すべきこと
一般法人と農業生産法人との違い
年金事務所調査
社員寄宿舎
短時間労働者(パート 臨時社員)の正社員転換
労働基準監督署 外国人労働者聞き取り調査(立入検査)
国際研修協力機構 巡回指導
役員定年 退職金
福利厚生 プロテサン飲用について
正社員が突然失踪した場合（事件制ではなく本人が身を隠す）
労災保険料に関する業種登録間違い
事業所責任者の業務中の賭博行為（競馬ネット）
10万円以上の領収書をあえて2枚にわけて処理する
レストラン、コンペ等で使用される食材を社員関係から購入する
担当者がいないゴルフ場会員権売上げ 10％の歩合について
視察プレーの経費処理
労働基準監督署 情報監督調査
正社員採用予定の社員について (試用期間雇用終了)