2017

: 残業代申請について　みなし残業充当時間を超過した場合

2017年残業代申請について 2024年7月改定みなし残業充当時間を超過した場合適正なシフト管理を行った上で、責任者指示書に基づく時間外労働が発生し、みなし残業手当充当時間を超過した場合には、 ...

: みなし残業時間超過した場合の残業代支払い申請について

2018年 2017年6月制定 2018年明文化 2024年7月改定みなし残業時間超過した場合の残業代支払い申請について～時間外労働管理　～シフト管理者の明確化シフト管理、業務工程表添付、作業内 ...

: ワークフロー再申請手続き(受付で総務本部より差し戻しがあった場合)

2017年ワークフロー再申請手続き(受付で総務本部より差し戻しがあった場合)取消処理は行わず「再申請する」を利用すること。

: 不正な手段による稟議申請を意図的に行った場合

2017年不正な手段による稟議申請を意図的に行った場合A稟議・申請・・グループ会長が行う通常運営以外で発生した支出が10万円を超える申請例　10万円を故意に請求書を分け申請を省略する行為を行い発覚 ...

: 事後稟議書　事後申請書になった場合、全案件に顛末書(経過報告書)を添付提出しなければならない

2017年事後稟議書　事後申請書になった場合、全案件に顛末書(経過報告書)を添付提出しなければならない突発性、緊急性の有無に関わらず　実施日以降に申請された場合は全て事後申請とみなす。　その申請に関 ...

: 直通相談窓口

2017年直通相談窓口所属会社　所属部署における規定違反・損害発生・ハラスメント行為その他デイリー社グループ会長へ報告する要件と各労働者が判断する事項について、各社責任者を通さず直接秘書室へ　FA ...

: 期間を要する業務について　管理職は部下に対し「業務指示書」を以って指示を出すこと

2017年期間を要する業務について　管理職は部下に対し「業務指示書」を以って指示を出すこと業務指示書の形式は問わない指示内容は指示日　完了期日を記載があること指示内容は指示日　完了期日を記載 ...

: 時間外労働は管理職以上の責任者の指示の下で実施すること

2017年時間外労働は管理職以上の責任者の指示の下で実施すること※時間外労働　休日出勤の指示は、緊急のトラブルが発生した場合を除き、当日の時間外労働指示は認めない。 ※必ず事前に申請書の提出を行うこ ...

: 勤怠管理資料の責任者及び申請者の自筆署名について

2017年勤怠管理資料の責任者及び申請者の自筆署名について勤怠管理資料以下勤怠届出書は申請者自筆署名　所属長は押印可時間外・休日労働　(指示・申請)書　所属長自筆出退勤時刻訂正　理由書　　所 ...

: 北村会長　長期不在時の急ぎ決裁承認について

2017年北村会長　長期不在時の急ぎ決裁承認について執行役員の承認がある稟議・申請については承認するものとする。

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