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2024年 医療費通知書(医療費控除確定申告で医療費明細書として使用できる)医療費控除について 毎年11月初旬 健康保険を会社で協会健保加入している社員で当年1月1日～発行日までに健康保健証を仕様し医 ...

2024年 カスタマーハラスメント対応例 ファイル管理→ハラスメント→カスタマ―ハラスメント対策企業マニュアル参照 ※現場での初期対応によりカスタマーハラスメントに発展させないように誠意ある行動と状況 ...

2024年 カスタマーハラスメントが抵触する法律(犯罪違法行為) 傷害罪　刑法204条　人の身体を傷害した者 暴行罪　刑法208条　暴行をくわえたものが人を傷害するに至らない時 脅迫罪　刑法222条　 ...

2024年 労働者の障害者手帳の更新確認について 一度提出を受けた障害者情報は変更がない限り、毎年利用することをあらかじめ同意を得ておくが、 ※精神障害者手帳の場合は有効期間が2年間であることから、把 ...

2024年 障害者の把握と確認 各事業所において障害者雇用率制度や障害者雇用納付金の適用にあたり障害者である人数、障害者種別、障害程度等の把握確認は必要 把握にあたり個人情報保護法等の法令に留意しなが ...

2024年 退職時の証明について(労働基準法第22条) 労働者から請求があった場合には、解雇の理由等について遅滞なく証明書を交付しなければならない。本証明書は、労働者の請求しない事項を記入してはらない ...

2024年 整理解雇について ・人員削減を行う必要性(経営状況不振、業務縮小、使用者側事情による人員削減) ・できる限り解雇を回避するための措置の提案を行う(配置転換案内、出向、希望退職募集) ・被解 ...

2024年 労働条件の変更 ・労働条件の引き下げ等を行う場合は、法令で定められた手続きを遵守し、事前に十分な話し合いを行うことが必要。 (労働) ・労働条件を使用者が就業規則で変更する場合 ➀就業規則 ...

2024年 退職金・社内預金制度の支払い保全(賃金支払い確保等の法律) デイリー社グループでは、退職金規定(正社員)を設けている。 該当労働者に対しては確実な支払いのための保全措置を講ずる。 社内預金 ...

2024年 賃金支払い(労働基準法第24条) 賃金は➀通貨で②直接労働者に③全額を④毎月1回以上⑤一定の期日を定めて支払わなければならない。 デイリー社グループでは、本人口座への振り込みを労使協定で締 ...