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2025年 試用期間の設定について 法的な試用期間は定められていないため最長期間限度はない。試用期間で何を見定め、どのように決めるかをはっきり本人に通知すること。見定め期間により採用しないことも有る場 ...

2025年 雇用保険の合算 「前職の在籍期間」は『離職日から1年以内に再び雇用保険の被保険者になった場合』、且つ『その間に雇用保険を受給していない』場合、「複数の職場での勤務期間を合算」 ・当社とA会 ...

2025年 身元保証法(身元保証ニ関スル法律)身元保証人 雇用関係等において被用者の行為によって使用者が被った損害を保証する身元保証契約について、保証人の責任を限定することを目的として制定された法律で ...

2025年 不採用者への通知について 使用者には契約締結の自由があり、どのような基準で採用可否を決めることは使用者の裁量。不採用者への不採用理由は説明する義務は法的には無い。しかし、公正な採用選考実施 ...

2025年 内定の取り扱い 「採用予定」「内々定」など本人に通知している場合のみ、確定的な合意ではなく、後日何らかの正式決定があることが予測されるという状態の場合、採用取り消しがあっても労働者は保護さ ...

2025年 労務関連時効(２０２０年４月１日以降支払い適用) ・金請求権の消滅時効期間の延長（労基法115条） 賃金請求権の消滅時効期間を５年（旧法では２年）に延長しつつ、 当分の間はその期間が３年。 ...

2025年 労働基準監督署への届出一覧 ・労働保険の年後更新手続き　6/1～7/10 ・労働者雇用に関するもの 会社設立、移転、雇用適用事業報告、労働保険関係設立届、労働保険概算保険料申告書 ・１０人 ...

2025年 労使協定が不要な控除 ・賃金から法的控除以外にものを控除する場合 ・フレックスタイム制 ・休息の一斉付与の例外に関する協定 ・年次有給休暇計画的付与に関する協定 ・年次有給休暇の賃金を標準 ...

2025年 年金受給できる要件 ・資格期間が10年以上(120か月)あれば、年金受給できる。 【資格期間とは以下を合計する】 ➀国民年金加入期間(免除期間含む)60歳まで納付原則 <年金資格期間 ...

2025年 社会保険(厚生年金、健康保険)加入適用条件(2024年10月制度より) ・法人番号が同一の全事業所の従業員合計 ※事業場の従業員数が51人以上～適用⇒2027年10月から撤廃 フルタイム従 ...