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2018年 無期雇用転換とは期間の定めがある雇用契約締結している労働者が、同一の使用者との間で５年を超えて繰り返し更新された場合に労働者の申し出により契約形態を期間の定めのない無期労働契約に転換する制 ...

2017年 ワークフロー再申請手続き(受付で総務本部より差し戻しがあった場合)取消処理は行わず「再申請する」を利用すること。

2025年 芝草管理技術者資格手当について資格手当は２級１級　保持者に支給する 支給対象者はコース管理課在籍の正嘱託社員とする(役職問わず) ２級資格者　5,000円　15,000円　(2025年5月 ...

2017年 不正な手段による稟議申請を意図的に行った場合A稟議・申請・・グループ会長が行う通常運営以外で発生した支出が10万円を超える申請 例　10万円を故意に請求書を分け申請を省略する行為を行い発覚 ...

2017年 事後稟議書　事後申請書になった場合、全案件に顛末書(経過報告書)を添付提出しなければならない突発性、緊急性の有無に関わらず　実施日以降に申請された場合は全て事後申請とみなす。　その申請に関 ...

2017年 直通相談窓口所属会社　所属部署における規定違反・損害発生・ハラスメント行為 その他デイリー社グループ会長へ報告する要件と各労働者が判断する事項について、各社責任者を通さず直接秘書室へ　FA ...

2017年 期間を要する業務について　管理職は部下に対し 「業務指示書」を以って指示を出すこと 業務指示書の形式は問わない 指示内容は指示日　完了期日を記載があること 指示内容は指示日　完了期日を記載 ...

2017年 時間外労働は管理職以上の責任者の指示の下で実施すること※時間外労働　休日出勤の指示は、緊急のトラブルが発生した場合を除き、当日の時間外労働指示は認めない。 ※必ず事前に申請書の提出を行うこ ...

2017年 勤怠管理資料の責任者及び申請者の自筆署名について 勤怠管理資料以下 勤怠届出書は申請者自筆署名　所属長は押印可 時間外・休日労働　(指示・申請)書　所属長自筆 出退勤時刻訂正　理由書　　所 ...

2017年 北村会長　長期不在時の急ぎ決裁承認について執行役員の承認がある稟議・申請については承認するものとする。