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2024年 会社が給与振り込みミスで金額相違。給与等が過払い振り込まれた場合 発覚したのが数か月先であっても会社から返還を求められれば返金する義務がある。(民法第７０３条) 会社は正しい金額を説明し過 ...

2024年 年次有給休暇の強制付与(強制取得)について 労働基準法において使用者は１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうちの５日間について毎年、時季を指定してあたえなければならない。 ...

2024年 会社側の都合で採用延期した場合の対処 会社から内定後に、入社日の延期をする場合、繰り下げや延期した入社日までは、民法５３６条により賃金請求権が発生する。 ※入社予定日までに入社書類の全てが ...

2024年 売掛金の時効期間と根拠条文　2020年４月１日改正後具体例 ・商品代金売買代金債権 ・債権者が権利を行使できると認識したときから5年間行使しなかったとき、つまり時効期間は「5年」  民法第 ...

2024年 デイリー社グループで実際にあったパワハラ実例に匹敵する実際の損害賠償が求められる裁判実例 ➀部下の個性や能力に配慮することなく、人前で大声で怒鳴りつけ感情的かつ高圧的なものであった。この部 ...

2024年 メンタルヘルスサポート  職場のストレスチェックで必要な方へ案内 【こころの耳】相談 電話、SNS メールで、匿名で無料相談できます。 ・職場の人間関係が上手くいかない ・ハラスメントにあ ...

2024年 賃金支給制度について 変更する場合は、規定変更、従業員の事前説明、従業員同意書の取り付け要 日給月給制　(現在のグループ制度) 日給月給制とは、1カ月働いた場合の報酬が定められ、月に1回支 ...

2024年 モラルハラスメントの定義(モラハラ) 言葉や態度、身振りや文書などにより働く人の人格や尊厳を傷つけ肉体的、精神的に傷をおわせその人間が職場を辞めざる得ない状況に追い込んだり職場の雰囲気を悪 ...

2024年 パワハラにより罰せられることはあるか 行為によって、暴行罪、脅迫罪、侮辱罪などの掲示責任、民事上の損害賠償責任を問われる場合あり。ハラスメントをする行為者は社内の雰囲気の低下、社内の自分の ...

休職の診断書(主治医)～復帰の診断書～復職まで(産業医)　 業務上精神疾患を患った社員への対応 労働者より会社に診断書「休職を要する」が提出取れた場合、公的には主治医の判断したことにより、全ての人が悪 ...