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2024年 二次健康診断の給付について 一次健康診断の結果、次の全ての検査項目について「異常の所見」があると診断された場合、二次健康診断の給付を受けることができる。二次健康診断は脳血管と心臓状態の把握 ...

2024年 定期健康診断の再検査指示が出た労働者に対しての対応 事業主は、再検査の受診勧奨をおこなうことが努力義務。特に必要と思われる労働者に対しては、異常所見が発見された場合3か月以内に従業員が健康 ...

2024年 定期健康診断の結果の提出を拒んだ社員への対応 労働安全衛生法第66条　健康診断結果の通知・就業上の措置決定・記録保管　(安全配慮義務) ・健康診断を受けた労働者に対して、異常の所見の有無に ...

2024年 固定残業制度とは(みなし残業制度) みなし残業とは、賃金や手当の中にあらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度。 ・具体的な固定残業代の金額と残業時間を明記する必要がある。 ・法定外休 ...

2024年 労働基準法における「管理監督者」とは 肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限、勤務実態を踏まえて実態から判断する。すなわち、労働基準法で定められた労働時間、休息、休日制限をうけず、時を ...

2024年 労働者が時間外労働を拒否できるか 会社が時間外労働に関する労使協定36協定を締結しており、労働契約、就業規則に時間外労働を命じる規定があれば、労働者は時間外労働義務があるため拒否はできない ...

2024年 同一日の早出・残業・遅刻の相殺について 正当な理由があり、会社が承認した場合は相殺は可能。 例）一日の労働時間が8時間の場合 ➀ある日30分腹痛で遅れる その日30分終業時間をずらして8時 ...

2024年 試用期間とは=法的には「解約権留保付労働契約」 ・長期雇用を前提とした試用期間中の労働者は試用期間中でも社会保険に加入資格取得。試用期間だけの短期雇用者は適用除外(試用期間を雇用契約期間) ...

2024年 身元保証人の提出拒否があった場合 デイリー社グループ入社に必要な書類となっているため(就業規則明記)提出拒否があった場合は入社を断る。=採用を認めない。 (裁判例) 身元保証人の提出を拒否 ...

2024年 身元保証人とは 自分の身元を保証してくれる第三者(損害範囲は限定されている) 重大な過失や故意による場合の賠償であっても全額請求することはできない。 連帯保証人とは異なることを理解する。( ...