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2024年 2019年4月施行働き方改革関連法 労働時間等設定改善法改正、従業員の健康確保 ・勤務時間インターバル制度は事業主の努力義務と規定。 終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間の ...

2024年 宿直業務について 宿直は、基本的にほとんど労働する必要のない緊急時の待機要員。通常業務を行う場合には宿直は許可されない。 宿直勤務を断続的に行う場合は許可申請書の提出が必要(宿直勤務許可書 ...

2024年 保険指導について(労働安全法第66条) 事業主は、健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による保険指導を行うようにつとめなければならない。 ...

2024年 定期健康診断の対象労働者 ➀すでに、1年以上継続雇用している、または今後1年以上継続雇用する見込み者 ②1週間の所定労働時間が一般の正規労働者の3/4以上の労働者 ③一定の有害業務従事者を ...

2024年 定期健康診断の受診費用について 1年に1度の定期健康診断についての費用は、事業主に健康診断の実施義務があるため会社が負担する。ただし、事業主が実施する健康診断を受けることを希望せず、他の医 ...

2024年 出勤率が全労働日の8割未満の期間であった場合、年次有給休暇はどうなるか。 <例> 全労働日とは・・・年間365日算定期間から年間休日をマイナス　365日-123=242日 全労 ...

2024年 年次有給休暇の買取は可能か 原則労働基準法第39条のもと禁止されている。 「使用者は、その雇い入れ日から起算して6か月継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続しまたは分割し ...

2024年 年次有給休暇の時季指定とする場合、半日単位を年休とすることができるか 労働者の意に沿って半日単位での年次有給休暇の取得希望があった場合、半日(0.5日)単位で取得することは可能。取得1回あ ...

2024年 年次有給休暇年5日間の確実な取得2019年4月～使用者義務 年次有給休暇が10日以上付与される労働者は5日間の取得を義務としてとらなければならない。 ・付与した日(基準日)～1年以内に5日 ...

2024年 有休休暇10日のうち一部を法定の基準日より前倒しで付与した場合 例）4月1日入社の新入社員に入社日に5日有休付与　6か月後に5日有休付与の場合→付与日数の合計が10日に達した日から1年以内 ...