2024年
労働基準法における「管理監督者」とは
肩書や職位ではなく、その労働者の立場や権限、勤務実態を踏まえて実態から判断する。すなわち、労働基準法で定められた労働時間、休息、休日制限をうけず、時を選ばず経営上の判断や対応が要請され、労務管理においても厳格な管理をされておらずその職務の重要性から給与、賞与、その他の待遇において他の労働者と比較して相応の待遇がされている者。 (参考)労働基準法41条 2号解釈
労働基準法における「管理監督者」とは
2024年
労働基準法における「管理監督者」とは