最初は体調不良連絡　その後　連絡なしに欠勤する従業員 わざと解雇処分にもっていこうとする従業員

• • 休暇をする場合　必ず電話連絡を本人から上席にしなければならない。

ラインやメールで体調不良の連絡を行うことはもってのほか

• インフルエンザやコロナなど指定休暇日数以外は上席に－毎日電話で連絡しなければならない。
• 入社時　前職確認の問い合わせを行わずに雇い入れ。問題が起こってから確認したが前職も同様の退職
• 本部への連絡の遅さによる対応指示遅れ
• 部署のみで解決しようとしていることによりさらに悪化