福利厚生の対象とできるもの

・特定の役員、従業員のみを対象としたものでないことが前提
・食事提供を受ける従業員、役員が提供される食事価格の50％を負担していること。
・会社の負担金額は食事提供者1人につき1か月あたり3500円以下であること。(税抜き)
・例外として、残業、宿日直勤務は会社の業務遂行のために必要であることから会社が要請した勤務である場合、食事定期ょぅは全額福利厚生費として計上が認められている。