会社からの貸与物や健康保険証を返却させる

手続きの過程で音信不通等の連絡がつかなくなる行為は、意志確認や貸与品の返却等が困難となる最も厄介な退職のされ方です。
しかし、退職に至る過程がどのような辞め方であっても貸与品の返却や離職手続き、健康保険証の必要な手続きは確実に実施しなければなりません。
このためには、単に督促を行うだけでなく返却せざる負えない状況を作ること。

・必ず給与支給日に給与を現金で用意(準備は遅れてはならない。)　直接手渡しとする。
・退職金がある社員については貸与物返却同時に手渡しとする。
・離職票の発行は貸与物の返却と同時に手渡しとする。
・内容証明、配達記録による返却を促すことも検討する
　　ただし、会社に反感を抱いた退職者の場合、逆効果になる場合もあるため　退職経緯、当該社員の人間性を十分に検討し相談すること。
・鍵、会社の物の持ち出し、パソコン等、重要な貸与物については民事訴訟による損害賠償請求を行うことも検討する。