2019年4月施行働き方改革関連法

2024年

2019年4月施行働き方改革関連法

労働時間等設定改善法改正、従業員の健康確保
・勤務時間インターバル制度は事業主の努力義務と規定。
終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間の確保(11時間以上が望ましい)生活時間と睡眠時間の確保に影響する。

・深夜業の回数制限
・ワーク・ライフ・バランスの実現
・朝型の働き方

一定時刻以降に働くことを禁止し、やむを得ない場合は始業前の朝の時間帯に業務を処理する等の朝型働き方は、勤務間インターバルと同様の効果をもたらすと考えられることから、その導入を検討すること。